在以前，行业红利旺时，大厂福利成为吸引人才的法宝。大到股权期权，小到三餐免费、下午茶、零食、免费班车那是应有尽有。
随着高增长不再、红利退却，大厂一片颓势，降本增效成为了主旋律，省钱做到了极致。
以至于在人均月薪税后几万+的鹅厂，一些中层干部办公室和公共区域的绿植因为费钱被搬走了；中秋礼盒换了简易包装，食堂一元一个的打包盒开始收费了。
厕所的擦屁股纸都少了，一个坑一卷纸变成一间厕所一卷纸，而且厕纸相比以前变得又薄又硬。
至于未来，还有可能换成本低的城市，毕竟红利到顶是长期性的。腾讯一名做策略研究的员工年5月接到高层要求，“看看二线城市的机会”，相比一线城市二线城市的社保、公积金、工资都可以支出更少。
视频大厂快手员工以前每天有元吃饭，三餐随便吃，吃不完可以打包带走，现在食堂收费餐标降到只剩下30元。
更有意思的是贝壳新发明了积分兑物规则，以前办公用品是按需取用，今年5月份开始，要按积分领取。电池2.87积分一节，每月限领一次；面巾纸2.3积分每季度限领一次。
可见在疫情叠加红利退却，行业内卷加剧，市场增量资金减少了，即使是在市场有一定垄断地位的上市大厂福利也会内卷。